引言：国有企业在我国经济体系中占据着重要地位，其运营效果不仅关乎经济发展，还对社会稳定和民生改善起着重要作用。在新形势下，国企面临的市场环境日益复杂，全球化、信息化和科技创新的迅猛发展给国企带来了全新的挑战。与此同时，党中央对国有企业的党建工作提出了更高要求，强调“党的领导是国有企业的‘根’和‘魂’”。因此，如何结合企业发展实际，创新党建工作模式，成为提升国企竞争力、实现高质量发展的重要课题。

一、国企党建工作面临的挑战

（一）党建与经营的结合度不够

在一些国企中，党建工作与经营管理存在脱节的现象，导致党建的引领作用没有得到充分发挥。部分企业将党建工作简单化为形式主义，存在党建与生产经营“两张皮”的问题。由于党建工作没有深入融入企业发展战略，党员干部的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用未能有效体现，从而影响了党建工作的实际成效。

（二）党建工作模式缺乏创新

国企党建工作在过去多沿用传统的模式，如党内学习、理论教育、组织生活等形式化的活动，缺乏与企业实际相结合的创新内容。面对日益变化的市场环境和企业发展需要，传统的党建工作模式已经难以适应新形势下国企的需求。因此，创新党建工作模式，丰富党建工作载体，成为推动党建工作向纵深发展的必然要求。

（三）党员队伍建设有待加强

国企中党员队伍的结构性问题也影响着党建工作的成效。部分国企的党员干部缺乏年轻化、专业化和多元化，导致党员的创新意识和能力不足。此外，党员管理和激励机制不完善，部分党员对自身党员身份的责任意识不强，先锋模范作用未能充分发挥。这些问题都在一定程度上影响了国企党建工作的质量和水平。

二、国企党建工作的创新路径

（一）构建党建与企业发展深度融合的机制  

国企党建工作的创新首先需要实现党建与企业发展的深度融合。党建工作不应孤立存在，而应当成为企业生产经营和战略决策的重要组成部分。企业可以通过在企业发展战略中嵌入党建工作，将党建目标与经营目标相结合。例如推进党建入章、设置“三重一大”事项清单，确保党组织在企业重大决策和业务推进中的参与和发言权，促进党建工作与企业运营的无缝对接。

为了进一步巩固党建与经营的融合，企业还应设立党建责任体系，将党建工作纳入到企业绩效考核中，确保各级管理人员对党建工作高度重视。企业通过设立党建专项考核指标，推动管理层落实党建责任，并根据考核结果对干部进行奖惩。通过这些机制，企业能够使党建工作更加贴近实际经营，确保党建工作为企业发展提供坚实的政治保障。

此外，党员在一线的作用同样重要。企业可以设立党员先锋岗、示范班组等方式，发挥党员的带头作用。通过在生产、技术、销售等关键岗位上设立党员先锋队，推动党组织力量的下沉，确保在生产一线的党建工作有效开展。这不仅能增强员工的归属感和责任感，还能促进企业的高效运营。

（二）创新党建工作的形式与内容  

在新时代背景下，创新党建工作的形式和内容显得尤为重要。传统的党内活动形式已经难以激发党员的积极性，因此国企必须引入多样化的党建工作方式，提高党建工作的吸引力和实效性。例如，企业可以通过线上党建平台或党建App，推动党员学习的网络化和数字化，使党员可以随时随地通过手机、电脑进行党课学习、政策讨论等活动，拓宽学习渠道。

在党建活动内容上，企业应当结合企业实际情况和发展需求，设计更加贴合业务发展的党建主题活动。比如，可以定期组织“党建引领业务发展”主题活动，通过座谈会、创新竞赛、经验分享等形式，推动党员在实际工作中发挥先锋模范作用。此外，企业还可以借助企业文化建设，将党建与企业文化有机结合，通过党建文化的植入，提升员工对企业的认同感和归属感。例如，组织红色文化主题教育、党史学习班等活动，增强党员的责任意识和政治觉悟。

创新的党建工作形式和内容不仅能够增强党员的参与度，还能有效提升企业整体的凝聚力和战斗力，为企业的高质量发展提供持续动力。

（三）加强党员队伍建设与管理  

党员队伍是国企党建工作的核心，因此，加强党员的选拔、培养和管理成为国企党建创新的重要内容之一。首先，在党员选拔上，企业应设立严格的入党考核机制，确保选拔出具备较高思想觉悟、政治素质和业务能力的优秀员工成为党员。通过健全的选拔流程，保证党员队伍的质量，为党组织注入新鲜血液。

在培养和管理上，企业应加大对党员的培训力度。通过定期举办政治理论学习班、业务技能培训班等活动，提升党员的政治觉悟和业务能力，确保党员在日常工作中能够发挥模范带头作用。企业还可以鼓励党员参与到公司创新项目和重大任务中，在实践中锻炼和提升自身的能力。同时，企业还应通过设立导师制等方式，帮助新党员更好地适应工作，发挥其积极作用。

在管理机制上，企业可以通过建立完善的党员考核体系，定期评估党员的思想、工作表现，确保每个党员都能够积极参与到企业发展和党建工作中。通过设立考核奖惩机制，对表现优异的党员进行表彰和奖励，激发党员的积极性和创造性，推动企业党建工作向更高水平迈进。

（四）推动党建与企业文化深度融合  

在国企党建工作中，企业文化是推动党建创新的重要抓手。通过将党建工作与企业文化相结合，企业可以增强党建工作的吸引力和实效性，促进企业凝聚力的提升。企业文化是企业发展的软实力，而党建工作是企业发展的政治保障，两者的结合能够产生强大的合力。例如，企业可以在企业文化建设过程中融入党建元素，如在企业标语、宣传栏等载体上宣传党的路线方针政策，让员工在潜移默化中接受党的思想教育。同时，企业可以通过组织红色文化活动、党史学习教育等形式，将党建精神融入企业文化中，增强员工的思想觉悟和政治意识。

此外，党建工作可以通过企业文化的形式传递给全体员工，特别是在企业文化建设的过程中，党建工作应起到引领和推动作用。通过举办党建与企业文化相结合的主题活动，如党团共建、志愿服务、企业文化节等，企业能够强化党员和员工之间的协作精神，增强员工对企业的认同感和归属感。通过这种方式，党建工作不仅能够影响党员，还能够辐射到全体员工，形成全员参与党建工作的良好氛围。

企业还可以通过打造特色党建品牌，提升企业形象和文化影响力。例如，企业可以围绕创新、服务、责任等主题，结合自身的业务特点，创建党建品牌，发挥品牌效应，增强企业的社会责任感和文化影响力。这种将党建与企业文化融合的创新模式，不仅提升了党建工作的有效性，还为企业的长期发展提供了坚实的文化和思想保障。

结束语：在新时代背景下，国企党建工作面临着新的挑战与机遇。通过构建党建与企业发展深度融合的机制、创新党建工作的形式与内容、加强党员队伍建设与管理，以及构建企业文化与党建文化相融合的体系，国企可以有效提升党建工作的质量与水平，推动企业实现高质量发展。未来，国企应继续探索党建工作的新路径，确保党建工作能够为企业的持续发展提供坚实的政治保障。

参考文献  

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