一、引言

国有企业在我国经济体系中占据着举足轻重的地位，是国民经济的重要支柱。在新时代背景下，面对复杂多变的市场环境和日益严格的监管要求，国有企业必须加强党风廉政建设，确保企业的健康可持续发展^[1]。思想政治工作作为党的优良传统和政治优势，在深化国有企业党风廉政建设中具有不可替代的重要作用。它能够从思想根源上引导党员干部树立正确的价值观、权力观和利益观，增强廉洁自律意识，为党风廉政建设奠定坚实的思想基础。

二、思想政治工作与国有企业党风廉政建设的内在联系

（一）思想政治工作为党风廉政建设提供思想引领

通过深入开展思想政治教育，如党的理论、方针政策以及社会主义核心价值观教育等，能够使国有企业党员干部深刻理解党的性质宗旨，明确自身的政治责任和使命担当。引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，从而在思想上筑牢拒腐防变的防线，自觉抵制各种腐朽思想和利益诱惑。例如，对马克思主义权力观的学习，可以让党员干部认识到权力是人民赋予的，必须用于为人民服务，而不是谋取私利，从根本上杜绝以权谋私的思想萌芽。
  （二）党风廉政建设是思想政治工作成效的重要体现

国有企业党风廉政建设的实践过程，也是对思想政治工作效果的检验。当企业内党员干部能够廉洁奉公、风清气正，严格遵守党纪国法和企业规章制度时，说明思想政治工作在引导党员干部思想行为方面发挥了积极作用^[2]。反之，如果企业中出现腐败现象频发等问题，则反映出思想政治工作在某些环节可能存在不足，需要进一步加强和改进。例如，一些企业在开展廉政教育活动后，党员干部的廉洁意识明显增强，违规违纪行为显著减少，这就表明思想政治工作在推动党风廉政建设方面取得了成效。

三、新时代国有企业党风廉政建设面临的挑战

（一）外部环境复杂多变

随着全球化进程的加速和市场经济的深入发展，国有企业面临着来自国内外市场的激烈竞争。在这种环境下，各种思潮相互碰撞，西方拜金主义、享乐主义等腐朽思想不断侵蚀，部分党员干部容易受到影响，价值观发生扭曲，产生追求个人物质利益最大化的思想倾向，从而增加了腐败的风险。例如，在一些与外资合作的项目中，个别党员干部可能会因受到西方商业文化中不良因素的诱惑，利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。
  （二）内部制度执行不力

虽然国有企业普遍建立了较为完善的党风廉政建设制度体系，但在实际执行过程中，存在着一些问题。部分制度条款过于原则化，缺乏可操作性，导致在具体执行时难以有效落实。一些企业内部监督机制不完善，监督部门缺乏独立性和权威性，对权力运行的监督存在漏洞，使得一些违规违纪行为难以被及时发现和纠正。例如，在某些国有企业的物资采购环节，虽然有相关的采购制度，但由于监督不到位，可能出现采购人员收受供应商贿赂，高价采购低质产品的现象^[3]。
  （三）思想政治工作方法创新不足

在新时代背景下，国有企业员工的思想观念、价值取向和行为方式都发生了很大变化。然而，部分国有企业的思想政治工作仍然沿用传统的方法和模式，内容空洞、形式单一，缺乏吸引力和感染力。例如，一些企业的思想政治教育仅仅局限于开会传达文件、组织集中学习等方式，不能结合员工的实际需求和时代特点进行创新，难以使党员干部真正入脑入心，从而影响了思想政治工作在党风廉政建设中的作用发挥。

四、依托思想政治工作深化国有企业党风廉政建设的举措

（一）强化思想政治教育，筑牢思想防线

强化思想政治教育、筑牢思想防线需多管齐下。要深入贯彻党的二十大精神，加强党的理论学习教育，开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育活动，组织党员干部系统学习党的二十大精神，深刻领悟 “两个确立” 意义，增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到 “两个维护”，并借助专题讲座等形式促学习成果转化为实际行动。同时，开展廉洁自律教育，定期组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等活动，开展廉政谈话、廉政承诺，增强党员干部廉洁自觉性，确保权力运行透明。此外，推进职业道德教育，结合国企行业特点与岗位要求，培养员工职业道德品质，树立模范发挥引领作用，形成良好风尚，引导员工将职业道德规范融入日常工作，为国企高质量发展提供精神动力与道德支撑 。

（二）完善制度建设与监督机制，规范权力运行

健全党风廉政建设制度体系，依据新时代要求和企业实际，完善相关制度并细化规定，加强制度动态管理，确保其有效性。强化权力监督制约机制，建立健全监督体系，加强多方面监督协同配合，尤其加强对国企领导干部 “一把手” 的监督，完善内部审计制度，加大重点领域等审计监督力度，如建立联动监督机制开展联合检查^[4]。加强制度执行与考核，建立责任追究机制，严肃追究违反制度规定者的责任，同时将制度执行情况纳入绩效考核体系，激励员工自觉遵守制度。

（三）培育廉政文化，营造风清气正的企业环境

1.打造廉政文化阵地

国有企业要积极打造廉政文化阵地，如建设廉政文化长廊、廉政文化宣传栏、廉政文化活动室等，通过展示廉政文化作品、宣传廉政法规制度、讲述廉政故事等形式，营造浓厚的廉政文化氛围。利用企业内部网站、微信公众号等新媒体平台，开设廉政文化专栏，及时发布廉政信息、廉政教育资料等，拓宽廉政文化传播渠道，增强廉政文化的影响力和感染力。

2.开展廉政文化活动

组织开展丰富多彩的廉政文化活动，如举办廉政文艺演出、廉政书法绘画摄影比赛、廉政知识竞赛等，吸引员工广泛参与，使廉政文化深入人心。鼓励员工创作廉政文化作品，如编写廉政诗歌、散文、小品等，通过员工自己的作品来传播廉政理念，增强员工对廉政文化的认同感和归属感^[5]。例如，某国有企业每年举办一次廉政文化节，在文化节期间开展各种廉政文化活动，成为企业党风廉政建设的一张亮丽名片。

3.融入企业管理与企业文化建设

将廉政文化融入企业管理的各个环节，如在企业的战略规划、经营决策、人力资源管理等过程中，充分体现廉政要求。把廉政文化与企业文化建设有机结合起来，使廉政文化成为企业文化的重要组成部分，共同塑造企业良好形象，提升企业的核心竞争力。例如，在企业的价值观中明确廉洁奉公的要求，在企业的行为规范中制定廉洁自律的准则，使员工在日常工作中时刻受到廉政文化的熏陶。

五、结论

在新时代背景下，国有企业依托思想政治工作深化党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务。通过强化思想政治教育，筑牢党员干部的思想防线；完善制度建设与监督机制，规范权力运行；培育廉政文化，营造良好的企业环境等多方面举措的协同推进，能够有效提升国有企业党风廉政建设水平。这不仅有利于国有企业自身的健康稳定发展，增强企业的凝聚力和战斗力，而且对于维护国家经济秩序、保障国有资产安全、促进社会公平正义都具有极为重要的意义。国有企业应不断探索创新，将思想政治工作与党风廉政建设紧密结合，以适应新时代发展的要求，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大的力量。

参考文献：

[1]王辉，李杰. 新时代背景下国有企业思想政治工作的创新与实践[J]. 企业管理，2020，(10)：48-50.

[2]陈晓梅. 深化国有企业党风廉政建设的路径分析[J]. 中国经贸导刊，2021，(3)：42-44.

[3]王立波，张强. 党风廉政建设在国有企业中的作用与实践[J]. 党风廉政建设研究，2019，(4)：15-17.

[4]李海龙. 思想政治工作与党风廉政建设的协同推进机制研究[J]. 企业文化与管理，2022，(2)：58-60.

[5]孙鹏飞. 国有企业党风廉政建设的现状与对策[J]. 现代企业文化，2020，(5)：24-26.